Los verdaderos empresarios son, sin duda, los engranajes para el desarrollo colectivo de un país. De todos los elementos que participan en cada proyecto (el empresario, la oportunidad de negocio, el análisis de la viabilidad y la financiación), el más importante de todos es, sin duda, el empresario: el promotor o emprendedor.
En nuestros países no han faltado recursos humanos, ni materiales, ni financieros. De allí que tengamos una deuda externa alta. Sin embargo, las condiciones económicas y la falta de empleo han sido y son cada vez más evidentes. Entonces ¿Cómo podemos explicar esta incongruencia?
De hecho que para hablar de progreso y desarrollo económico tiene que existir “alguien” que sea capaz de juntar todos los factores y generar riqueza, pues los recursos naturales, financieros, humanos y tecnológicos son riqueza en potencia que de por sí solos no son útiles. Ese alguien debe tener un espíritu (fuerza) empresarial.
Esto último es un acto netamente humano que consiste en crear algo, prácticamente de la nada, y que diferencia a los empresarios. La característica señalada depende de muchos factores, siendo los más importantes las experiencias familiares y el entorno económico de las personas.
Los empresarios son portadores de ese espíritu, de reformas y conocimientos y tienen un fuerte apego a ciertas costumbres y valores. Organizan, gestionan y asumen riesgos. El trabajo del empresario consiste en detectar las oportunidades y para ello es necesario que sea capaz de determinar que actividades son necesarias para aprovecharlas.
Los empresarios son entonces una clase importante para lograr el desarrollo económico de las naciones. Estamos pasando, pues, de una sociedad del empleo a una sociedad de empresarios. Es que no es posible imaginar un desarrollo económico de tipo capitalista sin una clase empresarial, así como ninguna clase empresarial sin código moral y, ningún código moral, sin base religiosa.
¿Quiénes son? Se han detectado ciertos grupos sociales proclives o propensos a hacer empresa. Uno de estos son los migrantes, algo muy cercano a nuestra historia. En casi todas las economías, los migrantes son un grupo con iniciativa empresarial.
Entre los argumentos que explican esta situación se considera el hecho de que ellos requieren de un reconocimiento, ya que tienen pocas posibilidades laborales de trabajo dependiente, precisamente por su condición de migrantes, además de tener escasas oportunidades de ascenso social y económico.
Esas condiciones han hecho que opten por desarrollar diversas actividades productivas y comerciales, pues tienen un elemento esencial: carecen de prejuicios para llevarlas a cabo. Esa es justamente la condición básica para quienes queremos dar un paso importante en la futura vida empresarial.
De otro lado, los empresarios como toda persona tienen -en mayor o menor medida- conocimientos, talentos, destrezas y habilidades. Los empresarios que proviene de un ambiente empresarial han desarrollado la habilidad de identificar oportunidades donde otros ven problemas o solamente ignoran su existencia.
La pregunta básica aquí es saber porque algunos detectan oportunidades y otros no. La respuesta está en la cultura. La oportunidad determina la posibilidad de un negocio o empresa. Cuando la persona esta mejor entrenada para detectar oportunidades, las posibilidades de desarrollo empresarial se incrementan en la misma proporción.
¿De dónde vienen? Se ha demostrado que algunas comunidades tienen una especial predisposición hacia los negocios y la empresa; las propician y promueven entre sus miembros. Son sociedades en donde hay una “cultura empresarial”. Así como existe un “caldo de cultivo” pro violencia, las comunidades pueden generar uno pro empresa.
Se dice que una comunidad tiene una cultura empresarial cuando promueve y estimula actitudes, valores y comportamientos sobre sus miembros que hace que estos se preparen y entrenen positivamente hacia el mundo empresarial y comercial.
Cuando el ambiente pro empresa actúa sobre el entorno, hace que las oportunidades sean más claras. No es posible, o es muy difícil desarrollar, implementar y, posteriormente, gestionar una empresa, cuando las reglas de juego no son claras y estables.
Cuando las condiciones legales, tributarias y otros dispositivos relacionados a la actividad empresarial se manejan de mala manera, inclusive, antojadiza, ello entorpece el desarrollo empresarial de una comunidad, genera desconfianza o inestabilidad en los empresarios y crea una situación en la cual es difícil tomar decisiones porque uno no sabe a qué reglas atenerse.
Qué los caracteriza: su capacidad de ver oportunidades. La oportunidad de negocio. Este es un concepto económico que al concretarse en un producto (bien o servicio) produce un beneficio económico. La posibilidad de poder aprovechar esta oportunidad está en función de la experiencia acumulada, el criterio, la visión y la perspectiva que tenga la persona.
Así, la cantidad de oportunidad o ideas que tengamos están en función de la creatividad que demostremos; mientras la calidad y el potencial de las ideas están en función del grado de conocimiento del mercado.
Pero, ¿dónde están las oportunidades? Básicamente son dos las fuentes: la experiencia laboral y personal, así como el deseo de manejar un producto. En cualquier caso, están en el mercado, esperando ser identificados y, mejor aún, ser aprovechados. Sin embargo, para ello es necesario esta preparado. ¡Que triste es perder una oportunidad por no estar preparado ni enterado!
En nuestros países no han faltado recursos humanos, ni materiales, ni financieros. De allí que tengamos una deuda externa alta. Sin embargo, las condiciones económicas y la falta de empleo han sido y son cada vez más evidentes. Entonces ¿Cómo podemos explicar esta incongruencia?
De hecho que para hablar de progreso y desarrollo económico tiene que existir “alguien” que sea capaz de juntar todos los factores y generar riqueza, pues los recursos naturales, financieros, humanos y tecnológicos son riqueza en potencia que de por sí solos no son útiles. Ese alguien debe tener un espíritu (fuerza) empresarial.
Esto último es un acto netamente humano que consiste en crear algo, prácticamente de la nada, y que diferencia a los empresarios. La característica señalada depende de muchos factores, siendo los más importantes las experiencias familiares y el entorno económico de las personas.
Los empresarios son portadores de ese espíritu, de reformas y conocimientos y tienen un fuerte apego a ciertas costumbres y valores. Organizan, gestionan y asumen riesgos. El trabajo del empresario consiste en detectar las oportunidades y para ello es necesario que sea capaz de determinar que actividades son necesarias para aprovecharlas.
Los empresarios son entonces una clase importante para lograr el desarrollo económico de las naciones. Estamos pasando, pues, de una sociedad del empleo a una sociedad de empresarios. Es que no es posible imaginar un desarrollo económico de tipo capitalista sin una clase empresarial, así como ninguna clase empresarial sin código moral y, ningún código moral, sin base religiosa.
¿Quiénes son? Se han detectado ciertos grupos sociales proclives o propensos a hacer empresa. Uno de estos son los migrantes, algo muy cercano a nuestra historia. En casi todas las economías, los migrantes son un grupo con iniciativa empresarial.
Entre los argumentos que explican esta situación se considera el hecho de que ellos requieren de un reconocimiento, ya que tienen pocas posibilidades laborales de trabajo dependiente, precisamente por su condición de migrantes, además de tener escasas oportunidades de ascenso social y económico.
Esas condiciones han hecho que opten por desarrollar diversas actividades productivas y comerciales, pues tienen un elemento esencial: carecen de prejuicios para llevarlas a cabo. Esa es justamente la condición básica para quienes queremos dar un paso importante en la futura vida empresarial.
De otro lado, los empresarios como toda persona tienen -en mayor o menor medida- conocimientos, talentos, destrezas y habilidades. Los empresarios que proviene de un ambiente empresarial han desarrollado la habilidad de identificar oportunidades donde otros ven problemas o solamente ignoran su existencia.
La pregunta básica aquí es saber porque algunos detectan oportunidades y otros no. La respuesta está en la cultura. La oportunidad determina la posibilidad de un negocio o empresa. Cuando la persona esta mejor entrenada para detectar oportunidades, las posibilidades de desarrollo empresarial se incrementan en la misma proporción.
¿De dónde vienen? Se ha demostrado que algunas comunidades tienen una especial predisposición hacia los negocios y la empresa; las propician y promueven entre sus miembros. Son sociedades en donde hay una “cultura empresarial”. Así como existe un “caldo de cultivo” pro violencia, las comunidades pueden generar uno pro empresa.
Se dice que una comunidad tiene una cultura empresarial cuando promueve y estimula actitudes, valores y comportamientos sobre sus miembros que hace que estos se preparen y entrenen positivamente hacia el mundo empresarial y comercial.
Cuando el ambiente pro empresa actúa sobre el entorno, hace que las oportunidades sean más claras. No es posible, o es muy difícil desarrollar, implementar y, posteriormente, gestionar una empresa, cuando las reglas de juego no son claras y estables.
Cuando las condiciones legales, tributarias y otros dispositivos relacionados a la actividad empresarial se manejan de mala manera, inclusive, antojadiza, ello entorpece el desarrollo empresarial de una comunidad, genera desconfianza o inestabilidad en los empresarios y crea una situación en la cual es difícil tomar decisiones porque uno no sabe a qué reglas atenerse.
Qué los caracteriza: su capacidad de ver oportunidades. La oportunidad de negocio. Este es un concepto económico que al concretarse en un producto (bien o servicio) produce un beneficio económico. La posibilidad de poder aprovechar esta oportunidad está en función de la experiencia acumulada, el criterio, la visión y la perspectiva que tenga la persona.
Así, la cantidad de oportunidad o ideas que tengamos están en función de la creatividad que demostremos; mientras la calidad y el potencial de las ideas están en función del grado de conocimiento del mercado.
Pero, ¿dónde están las oportunidades? Básicamente son dos las fuentes: la experiencia laboral y personal, así como el deseo de manejar un producto. En cualquier caso, están en el mercado, esperando ser identificados y, mejor aún, ser aprovechados. Sin embargo, para ello es necesario esta preparado. ¡Que triste es perder una oportunidad por no estar preparado ni enterado!
2 comentarios:
Hola Guido:
Soy estudiante de economia, y desde muy antes, tenia pensado especializarme en politicas economicas, pero recientemente he tomado en cuenta la opcion del emprendimiento, mi pregunta va relacionada si es que estos dos campos son sustitutos o no congruentes.
gracias
jose
Estimado José creo no son incompatibles. Primero por que el tema de la pequeña empresa y el emprendimiento tiene un componente del entorno empresarial que muchas veces los hacedores de politica economica desconocen y el agragado qu le puedas dar a tu profesion seria notable. Seguiremos conversando.
Guido
Publicar un comentario